Produkt zum Begriff Mitbestimmung:
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Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Fuhrmann, Uwe: Frauen in der Geschichte der Mitbestimmung
Frauen in der Geschichte der Mitbestimmung , Pionierinnen in Betriebsräten, Gewerkschaften und Politik, HSI-Schriftenreihe Band 51 , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Kabak Armes Hotel
Preis: 129 € | Versand*: 0.00 € -
Artenschutz und Baumpflege
Von den Autoren Markus Dietz, Dirk Dujesiefken, Thomas Kowol, Janina Reuther, Thomas Rieche und Claus Wurst. Ratgeber für den Naturschutz in urbanen Landschaften. Liefert umfangreiches Wissen für Praktiker, wie Artenschutz und Baumpflege vereint werden können. Enthält rechtliche und fachliche Grundlagen, Hintergründe und Handlungsoptionen. Softcover, 160 Seiten.
Preis: 18.80 € | Versand*: 5.95 €
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Was versteht man unter Mitbestimmung?
Was versteht man unter Mitbestimmung? Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung von Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Aufsichtsräten oder anderen Gremien erfolgen, in denen Arbeitnehmer:innen vertreten sind. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu berücksichtigen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen reduziert und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. In Deutschland ist die Mitbestimmung gesetzlich geregelt und in vielen Unternehmen etabliert.
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Wie funktioniert Mitbestimmung von Kindern in Kitas?
Wie funktioniert Mitbestimmung von Kindern in Kitas? Kinder können in Kitas ihre Meinungen und Wünsche äußern und an Entscheidungen teilhaben, die sie betreffen. Dies kann durch regelmäßige Kinderkonferenzen, demokratische Abstimmungen oder das Einbeziehen von Kindern in die Gestaltung des Kita-Alltags geschehen. Durch die Mitbestimmung lernen Kinder, Verantwortung zu übernehmen, soziale Kompetenzen zu entwickeln und ihre Selbstständigkeit zu stärken. Die Partizipation von Kindern in Kitas trägt dazu bei, dass sie sich gehört und ernstgenommen fühlen und ihre Persönlichkeit entfalten können.
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Was ist das Recht auf Mitbestimmung eines Hundes?
Das Recht auf Mitbestimmung eines Hundes bezieht sich darauf, dass der Hundehalter die Verantwortung hat, Entscheidungen im besten Interesse des Hundes zu treffen. Dies beinhaltet die Wahl der richtigen Ernährung, angemessene medizinische Versorgung, ausreichende Bewegung und soziale Interaktion. Es bedeutet auch, dass der Hund die Möglichkeit haben sollte, seine Bedürfnisse und Vorlieben auszudrücken und dass der Halter diese berücksichtigt.
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Was ist der Unterschied zwischen Mitwirkung und Mitbestimmung?
Mitwirkung bezieht sich auf die Beteiligung von Mitarbeitern an Entscheidungsprozessen, während Mitbestimmung die rechtliche Befugnis der Arbeitnehmer darstellt, in bestimmten Angelegenheiten mitzubestimmen. Mitwirkung kann informeller und flexibler sein, während Mitbestimmung in der Regel durch Gesetze oder Tarifverträge geregelt ist und bestimmte Rechte und Verfahren vorschreibt.
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Armes de Champagne
Preis: 161 € | Versand*: 0.00 € -
Faldbakken, Matias: Armes Ding
Armes Ding , »Eines Tages, es ist noch nicht lange her, kam ein Kind aus dem Wald gekrochen. Das arme Ding ...« - der neue Roman des mehrfach preisgekrönten Kultautors Matias Faldbakkens Der einsame Waisenjunge Oskar arbeitet für Kost und Logis auf dem Hof von Aud und Olav Blum. Eines Tages entdeckt Oskar im Wald ein völlig verwahrlostes Kind, das er einfängt und mit nach Hause nimmt. Das Kind leidet an Wachstumsstörungen und kann kaum sprechen. Doch unter der Obhut von Oskar entwickelt es sich in rasantem Tempo zu einer hübschen jungen Frau, die die Ordnung auf dem Hof gehörig durcheinanderwirbelt. Armes Ding ist eine Liebesfabel und ein Bildungsroman, geschrieben mit großer Fantasie, sprachlicher Energie und einer unverwechselbaren Mischung aus Inbrunst und Ironie. Matias Faldbakken erweist sich einmal mehr als einer der originellsten und interessantesten Autoren unserer Zeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Sie wollen einen Fisch Fisch aus dem Becken fangen? Aber schon beim Anblick des Netzes versteckt er sich sofort in der Dekoration oder entkommt immer wieder? Hilfe erhalten Sie mit der Fischfalle Genius, die unter Wasser fast unsichtbar ist und ..
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Kinderpflaster Wildtiere Briefchen können in Ihrer Versandapotheke www.apolux.de erworben werden.
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Warum ist zu viel Mitbestimmung in der Schule schlecht?
Zu viel Mitbestimmung in der Schule kann negative Auswirkungen haben, da es zu Entscheidungsblockaden und Konflikten führen kann. Es kann auch dazu führen, dass wichtige Entscheidungen nicht effektiv getroffen werden, da zu viele unterschiedliche Meinungen berücksichtigt werden müssen. Darüber hinaus kann zu viel Mitbestimmung dazu führen, dass die Autorität der Lehrkräfte untergraben wird und die Schülerinnen und Schüler Schwierigkeiten haben, klare Grenzen und Strukturen zu erkennen.
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Welche Möglichkeiten zur Mitbestimmung haben Arbeitnehmer in einem Unternehmen?
Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, durch Betriebsräte oder Personalräte ihre Interessen zu vertreten und mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Zudem können sie sich in Gewerkschaften organisieren, um gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten. Auch das Mitwirken in Mitarbeitervertretungen oder Aufsichtsräten bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, Einfluss auf unternehmerische Entscheidungen zu nehmen.
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Wie trägt das Betriebsverfassungsgesetz zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen bei?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen durch die Einrichtung von Betriebsräten. Diese vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und haben Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen. Dadurch wird die Partizipation der Arbeitnehmer gestärkt und ihre Rechte geschützt.
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Wie kann die Mitbestimmung in Unternehmen gestärkt werden, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten? Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für eine effektive Mitbestimmung in der Arbeitswelt?
Die Mitbestimmung in Unternehmen kann gestärkt werden, indem Arbeitnehmervertreter in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, klare Regelungen für Mitbestimmungsrechte geschaffen werden und eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gefördert wird. Wichtige Voraussetzungen für eine effektive Mitbestimmung sind eine starke Arbeitnehmervertretung, klare gesetzliche Regelungen zur Mitbestimmung und ein partnerschaftliches Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
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